千屿.club
在马来西亚开公司的老板，最近这一个月，三件事同时发生了。
8 月 20 日，贸工部宣布收紧外资审查。原话很直白：只把马来西亚当"过境点"、不创造本地就业的项目，会被清理。租个仓库倒货、员工全在国内的玩法，新申请要被重新审。
6 月 1 日起，工作准证（EP）薪资门槛翻倍：一级从 RM10,000 抬到 RM20,000，二级从 RM5,000 档抬到 RM10,000 起，三级从 RM3,000 档抬到 RM5,000 起。二级、三级还要交"本地化计划／继任计划"——白纸黑字写清楚，这个岗位以后怎么交给本地人。
7 月底又加了一道门：工资低于 RM20,000 的岗位，要先在官方招聘平台挂满 14 个工作日，证明本地招不到人，才轮得到外籍员工。
三条线，其实是同一句话：钱要进来，人也要真的进来。
但政策不是在关门，是在筛人。收紧的另一面：
🟢 外国来源的股息、资本利得免税期，延长到了 2030 年底
🟢 9 月起电子发票门槛提到 RM300 万，上百万小微企业松绑（不过注意：股东、母公司、关联公司年收入达标的，你这家小公司照样躲不掉，要按集团口径自查）
🟢 新的投资激励框架三季度出台，优惠只给创造就业、带动本地供应链的项目
我的建议就三件事，现在就补：
① 把本地岗位说明书、本地化／继任计划写成文件，准证续期就审这个，临时编不出来
② 招聘记录留档：官方平台公示截图、面试记录，证明你确实先找过本地人
③ 按集团口径自查年收入与关联公司，确认电子发票到底要不要上
在马来西亚，合规不是花钱，是省钱。
你现在在马来有几个中国员工？评论区说一句，我帮你看有没有要补的。
西亚 注册
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